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      對好干部既要用好還須嚴管

      魏順慶

      2018年09月29日15:12    

      戰國時期,著名的長平之戰(公元前260年)是秦、趙兩國之間的戰略決戰。戰前,趙王起用只會紙上談兵的趙括代替廉頗擔任趙軍主帥,由他指揮40多萬趙軍與白起率領的秦軍作戰,最終趙軍慘敗,趙括兵敗身死,數十萬將士成為俘虜遭秦軍坑殺。經此一戰,趙國元氣大傷,再無實力與秦爭鋒。

      往事越千年,長平之戰的教訓極具啟示意義。趙王棄可靠的廉頗不用,卻起用不堪大任的趙括,實為長平決戰失利的主因。干事創業講究選好人、用對人,把可靠的人放到最合適的崗位上,人崗相適、人盡其才,取相得益彰、事半功倍之效。戰爭之中尤為如此,越是關鍵時候,越需要把“放心人”放到“不放心”的崗位上。反之,把不放心的人放到了不放心的崗位上,輕則事業受損,重則功敗垂成。

      為政之要,惟在得人;治國理政,關鍵在人。習近平總書記在全國組織工作會議上強調,貫徹新時代黨的組織路線,建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵,重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。這里的關鍵,就是要把合適的人放到合適的崗位上,在不放心的崗位放上放心的人。

      黨的事業需要政治上站得穩、靠得住、信得過,讓黨和人民放心的人來做;越是不放心的崗位越需要敢于擔當、清正廉潔、踏實干事的人來堅守。我們黨歷來高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關系黨的事業的關鍵性、根本性問題來抓。“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”是習近平總書記提出的新時期好干部標準,不僅是衡量讓黨和人民滿意的“放心人”的標準,也是判斷其是否適合放到關鍵崗位當先鋒、打頭陣的標準。老百姓說,“麻繩最容易從細處斷”,那些權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位,恰恰也是廉潔風險較多、腐敗易發多發的地方。這樣的崗位,必須選任忠誠干凈擔當的“放心人”,才能確保事業行穩致遠。

      忠臣執政要地,良將扼守險處。亙古通今,治事安邦,用人為要。選對了人,事興業成;用錯了地,則可能誤國誤民。毛澤東曾說:“政治路線確定之后,干部就是決定因素。”把黨和人民需要的好干部及時發現出來、選拔上來,放在合適的崗位,用在關鍵的地方,是我們黨和人民事業長盛不衰的基礎。事實也證明,把合適的人放到合適的崗位上,把組織最放心的干部用到緊要處,發揮其獨當一面的作用,有助于黨的政策的貫徹落實。此前,一些地方、一些領域出現“塌方式”腐敗,與選人用人不無關系,既有選不對、用不好的因素,也有管不嚴、督不實的問題;既沒有把放心人用對位置,也沒管好本就不放心的地方。

      信任不能代替監督,對“放心人”也不能疏于監督。我們不是生活在真空里,人對腐敗沒有天然的免疫力,“金剛不壞之身”也不是天生的,因此必須內外兼修,既強化自律,又接受監督。事物不斷發展變化,放心與不放心也可能發生轉化,失去監督的“放心人”也可能蛻化變質,對放在“不放心崗位”上的“放心人”尤需加強監督。十八大以來全面從嚴治黨的實踐告訴我們,許多人之所以從“好干部”淪為“階下囚”,有理想信念動搖、外部“圍獵”的原因,也有日常管理不嚴、監督不力的原因。領導干部崗位越重要、責任越重大,就越需要加強監督。抓早抓小、防微杜漸尤為重要,如果在剛發現苗頭、傾向時組織就及時拉一把,一些干部就不至于在錯誤道路上越滑越遠。從這個意義上看,各級黨組織既要善于選好、用對“放心人”,也要嚴格管理、從嚴監督“放心人”,通過有效的監督、教育、引導,防止“放心人”變質為“不放心”的人。

      來源:中國紀檢監察報

      (責編:李輝、韓剛)

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