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      以標準化推動黨支部工作高質量發展

      貴州省人社廳機關第十二支部

      2018年09月29日10:32    

      今年以來,貴州省人力資源和社會保障廳機關第十二支部堅持以黨支部標準化建設為龍頭,列出“三張清單”、堅持“四化同步”、狠抓“三個發力”,目標、措施、成效“三位一體”推進黨支標準化建設,不斷強基固本促規范,黨支部戰斗力、凝聚力顯著增強,黨員先鋒模范作用持續發揮,支部工作質量不斷提升。

      一、列出“三張清單”,明確標準化建設目標。一是項目清單。重點從加強組織設置、落實制度規定、強化基礎工作等方面對標對表,逐項分析梳理標準化建設任務,形成共四大類12項19小項的建設目錄,精準推進黨支部標準化建設。二是責任清單。把標準化建設目錄逐項進行任務分解,明確完成時限、責任人、保障措施等。自主創建“走廊文化”及特色黨課,實行責任清單制管理,確保落實有時限、責任到人頭、推進見實效。三是問題清單。結合支部去年底以來開展黨建形勢分析、組織生活會征求服務對象意見建議以及日常交心談心收集到的問題,比如:黨建工作如何在人才助力脫貧攻堅中發揮引領作用;特色黨課應如何保證學習教育效果等,逐項列出問題清單,制定針對性措施并認真整改落實。

      二、堅持“四化同步”,抓實標準化建設措施。一是支部管理規范化。面對支部選派多名同志到基層扶貧、人員變動較大的情況,及時組織換屆選舉,選優配強支部班子,調整優化職責分工,廣泛開展黨員骨干傳幫帶,構建起支部書記親自抓、支委委員具體抓、支委會監督抓、全體黨員齊抓共建的黨建工作新格局。二是組織生活多樣化。在嚴格落實“三會一課”、黨建述職、黨費收繳等制度基礎上,創新借助“互聯網+”優勢開展黨支部學習,今年已召開9次支部黨員大會,18次支部委員會,3次組織生活會,通過黨建QQ群、微信群等新媒體平臺推送黨建知識文章、引才經驗做法等310篇(次)。三是陣地建設氛圍化。按照“一塊牌子、一面黨旗、一系列上墻制度、一套黨建學習資料、一個學習園地”“五個一”標準,推動黨員活動陣地建設。分組輪流制作黨建櫥窗,打造黨建元素氛圍濃厚的走廊文化。選派支部委員、黨員骨干到威寧縣人社局、關嶺縣花江鎮高寨村等地長期蹲點助力脫貧攻堅,延伸支部陣地服務觸角。四是黨課教育特色化。探索改進學習教育方式方法,變以往的單純學習文件為黨員自主選題講課,變以往的書記引導討論為圍繞主題互動交流,變以往的“集中坐下來學”為主動“走出去看”“沉下去聽”,全面提升黨課實效;先后選派12名黨員分別帶隊組織專家深入基層服務,在脫貧攻堅一線加強黨性鍛煉。今年以來共舉辦主題黨日活動及系列特色黨課8次。

      三、狠抓“三個發力”,凸顯標準化建設成效。一是向中心工作提質增效發力。堅持一個黨員就是一面旗幟,充分發揮在籌辦“中國貴州人才博覽會”“省校戰略合作知名高校專項引才”等系列全省性中心工作中的黨員模范作用,促成一批高層次人才(項目)陸續落地發展。一年多來,人才服務工作先后被省委、省政府領導批示肯定15次。二是向加強調研及其成果運用發力。開展“現行人才政策效用發揮情況”“全國各地引才政策競爭力比對分析”等專項調研,精準掌握情況,找準問題不足,提出對策建議,不斷優化引才路徑,有力提升引才成效,調研成果《貴州省引進高層次人才面臨的困難及對策研究》被列為省委深改組重大調研課題,《貴州省引進人才及人才政策效用發揮情況》被列為全省人社系統優秀調研報告。三是向助力脫貧攻堅、服務鄉村振興發力。組織開展“人才服務助力脫貧攻堅”專題討論,今年首次在人博會現場設“人才助力脫貧攻堅洽談專區”,促成一批人才與項目單位達成合作意向;牽頭會同新華社、中國人事科學研究院、省人才發展研究所等方面專家,調研編制《全省14個深度貧困縣及20個極貧鄉鎮人才需求白皮書》,為助力貧困縣鄉實施靶向引才提供依據和參考;深入實施“智力扶貧+組織生活”模式,先后組織省內外300余名專家深入脫貧一線開展科技服務,服務項目150多個,覆蓋大數據、大健康、大生態、農畜牧業等重點領域和產業,解決技術難題800多項,推進黨建扶貧力度不斷加大,支部建設成效持續凸顯。

      (責編:張成付、韓剛)

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