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      讓考核為實干者“護身”

      張強紅

      2018年09月26日14:47    

      “治本在得人,得人在審舉,審舉在核真”。山西省運城市完善干部考核機制,讓考核成為實干家的“護身符”,怠政者的“催命符”,燃起干部干事創業的熱情,是激勵干部新時代新擔當新作為的創新之措和務實之舉,值得點贊。

      干部工作的核心任務是選準用好干部,而選準用好的前提是把好考核關。現實中,一些地方和單位干部選得不準,出現“帶病提拔”“帶病上崗”,跟考核不深、識人不準有直接關系。考準干部,要帶上“望遠鏡”“顯微鏡”,把功夫下在平時,對干部近距離接觸、多角度考察,全方位立體式地了解干部,動態掌握好干部的活思想、活情況;要多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中了解干部,通過群眾滿意度測評,了解群眾對干部工作成效的評價,使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣;要注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現,看干部在順境逆境中的襟度、大事難事中的擔當。

      考核的目的是激勵鞭策干部在新時代努力擔當作為。考準考實干部要力戒“一刀切”“一鍋煮”,更不能搞“上下一般粗”“左右一個樣”。要把考核結果與選拔任用結合起來,讓考核結果真正發揮作用、體現價值,避免“考”“用”兩張皮、空對空。既要提拔重用堅持原則、敢抓善管、實績突出、群眾公認的優秀干部,為擔當作為的干部“護身”,讓受表彰的干部“立得住”“過得硬”,也要讓考核指揮棒變成“狼牙棒”,讓偷懶者一碰就疼,敲打鞭策不思進取、“無為而治”的干部,激活干部干事創業“一池春水”。

      (作者單位:江西省余干縣委組織部)

      來源:中國組織人事報

      (責編:宋美琪、張成付)

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